Teambuilding spellen hebben een slechte naam, en eerlijk gezegd vaak terecht. Iedereen kent de middag waarop een externe trainer een touw tevoorschijn haalt en de helft van de afdeling stilletjes op de klok kijkt. Toch kan een goed spel in tien minuten meer doen dan een hele dag workshops: mensen lachen samen, zien een andere kant van elkaar en praten de volgende ochtend bij de koffieautomaat ineens wel met die collega van de andere verdieping.
Het verschil zit zelden in het spel zelf. Het zit in de keuze en in de manier waarop je het brengt. Daarom eerst de regels, daarna de spellen voor teambuilding, gesorteerd op situatie.
Wat teambuilding spellen met collega's anders maakt
Een spel met vrienden en een spel met collega's lijken op elkaar, maar het speelveld is anders.
Er is hiërarchie. Niemand wil zich belachelijk maken waar zijn leidinggevende bij is, en niemand wil de leidinggevende belachelijk maken. Een spel dat iemand alleen in de schijnwerpers zet zonder duidelijke taak, werkt daardoor slecht.
Niet iedereen wil meedoen. Er zit altijd een deel van het team bij dat liever aan het werk was. Een goed spel laat ruimte om toe te kijken zonder dat het opvalt.
Niets persoonlijks, niets lichamelijks. Spellen waarin collega's elkaar moeten aanraken, iets intiems moeten opbiechten of elkaar moeten beoordelen, horen niet op de werkvloer.
Houd het kort. Vijftien minuten spel werkt bijna altijd. Een middag "verplichte pret" bijna nooit.
Kleine teambuilding spellen aan tafel
Voor een vergadering, een lunch of een team van vier tot tien mensen rond één tafel.
1. Twee waarheden en een leugen. Iedereen vertelt drie dingen, waarvan er één verzonnen is. De leugen werkt als schild: niemand hoeft meer over zichzelf te vertellen dan hij wil. Ideaal voor nieuwe teams.
2. Contact. Eén persoon houdt een geheim woord vast en noemt de eerste letter, de rest werkt er hardop naartoe. Beloont snel denken in plaats van hard praten, dus ook de stillere collega's doen goed mee.
3. Wie is het? Iedereen schrijft vooraf anoniem één weetje over zichzelf op een briefje. Lees ze een voor een voor en laat het team raden van wie het is. Je leert in tien minuten meer over je collega's dan in een jaar vergaderen.
4. Het gezamenlijke verhaal. Ga de tafel rond en bouw een verhaal, iedereen voegt één zin toe. Geef een startzin die met het werk te maken heeft en kijk hoe snel het ontspoort.
5. Overleven op een eiland. Geef het team een lijst van tien voorwerpen en laat ze samen een top vijf kiezen voor een onbewoond eiland. Er is geen goed antwoord, wel heel veel overleg, en daar gaat het om.
Teambuilding spellen binnen en zonder materiaal
Voor in een vergaderzaal, kantine of zaaltje, zonder dat iemand iets hoeft te kopen.
6. Op volgorde zonder praten. Het team gaat in een rij staan op volgorde van verjaardag, zonder een woord te zeggen. Simpel, snel en het levert altijd een paar gekke gebaren op.
7. Categorieën in teams. Twee teams, één categorie, om de beurt iets noemen. Wie herhaalt of te lang twijfelt, verliest de ronde.
8. Hints. Teams beelden om de beurt een begrip uit tegen de klok. Doordat je in een team zit, staat niemand alleen voor de hele afdeling.
9. Het alfabetspel. Noem dingen uit een categorie die met het werk te maken heeft, in alfabetische volgorde. Van A tot Z met alleen jargon uit jullie vak is lastiger dan het klinkt.
Teambuilding spellen voor een grotere groep
Vanaf ongeveer vijftien mensen loopt alles wat in een kring om de beurt gaat vast. Deze spellen werken in teams of tegelijk.
10. Woordkaraoke. Er verschijnt een woord op het scherm, wie het eerst reageert, zingt vijftien seconden een liedje waarin het voorkomt, en de zaal stemt. Het werkt in grote groepen omdat het publiek ook een taak heeft, en een beurt is voorbij voordat iemand zich ongemakkelijk voelt. Onze app Grab The Phone Karaoke draait dit op één telefoon.
11. Intro raden in teams. Speel twee seconden van een nummer af, het team dat als eerste de titel roept, scoort. Geen beurten nodig, dus vijftig mensen kunnen tegelijk meedoen.
12. Teamquiz. Vijf rondes, wisselende onderwerpen, één antwoordblad per team. Door de rondes te variëren heeft elke leeftijdsgroep een moment waarop zij het weten.
13. Tekenen en doorgeven. Iedereen schrijft een zin, geeft door, de volgende tekent, de volgende omschrijft de tekening. Iedereen werkt tegelijk, dus het schaalt goed, en het voorlezen aan het eind is de beloning.
14. Fishbowl. Drie rondes met dezelfde briefjes: omschrijven, uitbeelden en één woord. Werkt het best met twee tot vier teams.
Zo voorkom je verplichte pret
Begin vroeg en houd het kort. Een kwartier spelen aan het begin van een teamdag werkt beter dan een uur aan het eind, als iedereen moe is en naar huis wil.
Laat de leidinggevende als eerste gaan, en liefst niet al te goed. Niets haalt de spanning zo snel uit de lucht als de manager die als eerste een liedje verknoeit.
Kondig het aan als spel, niet als teambuilding. Het woord teambuilding zet bij veel mensen meteen de verdediging aan. "We doen even een spelletje" klinkt een stuk vriendelijker.
Zorg dat niemand wordt afgerekend. Geen prijs die er echt toe doet, geen ranglijst die op maandag nog rondgaat, en geen spellen waarin collega's elkaar beoordelen op iets anders dan een woordspel.
Welk spel kies je voor welk moment?
Bij een kick-off of een nieuw team wil je dat mensen elkaar leren kennen. Kies dan Twee waarheden en een leugen of Wie is het?, want die leveren vanzelf gespreksstof op voor bij de lunch.
Bij een vergadering die vastloopt of een middag die inzakt, heb je energie nodig. Categorieën in teams, Op volgorde zonder praten of een paar rondes woordkaraoke duren vijf minuten en zetten de zaal weer aan.
Bij een teamuitje of eindejaarsfeest mag het wat luider. Hints, de teamquiz en intro raden werken dan het best, omdat ze in teams gaan en iedereen er tegelijk bij betrokken is.
Hybride teams
Werkt een deel van het team op afstand, kies dan spellen zonder gedeeld voorwerp. Twee waarheden en een leugen, Wie is het?, intro raden en de teamquiz werken via een videogesprek zonder aanpassing. Woordkaraoke kan als de mensen op afstand een gedeeld scherm zien en om de beurt hun microfoon aanzetten. Fishbowl en Hints werken het best als iedereen in dezelfde ruimte is.
Een spel dat zichzelf leidt
Het lastige aan teambuilding spellen is vaak dat iemand ze moet leiden, en die persoon doet dan zelf niet mee. Grab The Phone Karaoke lost dat op: één telefoon op tafel, een woord licht op, wie de telefoon pakt zingt vijftien seconden, en de rest stemt met een duim omhoog of omlaag. De app houdt de beurten, de tijd en de punten bij, dus de organisator kan gewoon meespelen. Gratis, zonder account, voor 2 tot 8 spelers per telefoon. Je downloadt de app hier.
Gaat het om vrienden in plaats van collega's, dan zijn de regels een stuk losser en vind je meer ideeën in onze lijst met spelletjes voor volwassenen.
